{"id":94831,"date":"2022-05-19T15:35:07","date_gmt":"2022-05-19T15:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/abarevegan.com.br\/?p=94831"},"modified":"2022-05-19T15:35:07","modified_gmt":"2022-05-19T15:35:07","slug":"se-beber-nao-trabalhe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nk7-testes.com.br\/agazeta\/se-beber-nao-trabalhe\/","title":{"rendered":"Se beber, n\u00e3o trabalhe"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Muitos brasileiros apreciam aquela \u201ccervejinha\u201d nos finais de semana, em dias de jogos de futebol ou nos dias festivos. Essa \u00e9 uma conduta que, em si, n\u00e3o tem relev\u00e2ncia jur\u00eddica, nem interfere na rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Cada um, em sua vida particular, pode agir com entender nesse ponto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O problema ocorre quando o trabalhador ou a trabalhadora abusa e se dirige ao posto de trabalho embriagado, inclusive em atividades que tem algum risco adicional de acidente. J\u00e1 ouvi relatos de v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es desse tipo ao longo desses anos na advocacia trabalhista empresarial. \u00c9 realmente impressionante!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se apresentar b\u00eabado em servi\u00e7o constitui falta grave, pass\u00edvel de demiss\u00e3o por justa causa do empregado, conforme previsto na CLT. Afinal, uma pessoa nessa condi\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de n\u00e3o estar capaz de exercer suas atividades, pode colocar em risco a si mesmo, aos demais colegas e clientes, bem como praticar atos que manchem a imagem do empregador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00f3 que, ainda que seja poss\u00edvel demitir um empregado que habitualmente esteja embriagado em servi\u00e7o, as empresas devem ter aten\u00e7\u00e3o para um aspecto que a Justi\u00e7a do Trabalho tem considerado em suas decis\u00f5es: quando o trabalhador ou trabalhadora sofre de <em>alcoolismo<\/em>, a\u00ed j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel, em regra, sua demiss\u00e3o. Explico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">V\u00e1rias decis\u00f5es judiciais tem compreendido que a pessoa alco\u00f3latra sofre de uma doen\u00e7a cr\u00f4nica, reconhecida pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (CIF- F-10.2) e, por isso, j\u00e1 n\u00e3o responde plenamente pelos seus atos, o que afastaria a possibilidade, em princ\u00edpio de rescis\u00e3o contratual. \u201cO empregado alco\u00f3latra n\u00e3o demanda puni\u00e7\u00e3o, mas tratamento\u201d, \u00e9 uma express\u00e3o comumente usada em diversas senten\u00e7as e ac\u00f3rd\u00e3os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mas o que o empregador deve fazer nessa situa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se a empresa tiver conhecimento que algum empregado sofre dessa doen\u00e7a precisa, com todas as cautelas necess\u00e1rias, encaminh\u00e1-lo para consulta que reconhe\u00e7a a incapacidade para o trabalho a fim de que receba do INSS benef\u00edcio previdenci\u00e1rio correspondente (caso preencha os requisitos legais). Inclusive, em caso de negativa da autarquia federal, \u00e9 prudente dar as devidas orienta\u00e7\u00f5es para buscar na Justi\u00e7a o afastamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tamb\u00e9m, se confirmada a doen\u00e7a, precisa orientar adequadamente e com total respeito o empregado a procurar tratamento em alguma institui\u00e7\u00e3o especializada (igrejas ou ONGs, que tem prestado primoroso servi\u00e7o social nesse campo).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Essa \u00e9 uma postura adequada, pois permite que a pessoa doente possa se recuperar e se reintegrar plenamente na sociedade. O alcoolismo \u00e9 algo s\u00e9rio e tem aumentado bastante nos \u00faltimos anos, segundo levantamentos do SUS<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Caso o empregado se recuse a tratamento, declarando que n\u00e3o tem a patologia, h\u00e1 entendimento judicial que permite a rescis\u00e3o do contrato, pois se entende que o empregador tomou todas as dilig\u00eancias poss\u00edveis e n\u00e3o pode arcar preju\u00edzos diante da postura do trabalhador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em todo o caso, os profissionais de RH e gestores das empresas devem ter o cuidado e aten\u00e7\u00e3o redobrados para evitar riscos e tamb\u00e9m exercer sua fun\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> https:\/\/www.gov.br\/saude\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2022\/fevereiro\/atendimento-a-pessoas-com-transtornos-mentais-por-uso-de-alcool-e-drogas-aumenta-11-no-sus<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitos brasileiros apreciam aquela \u201ccervejinha\u201d nos finais de semana, em dias de jogos de futebol ou nos dias festivos. 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