{"id":164146,"date":"2025-10-22T10:04:06","date_gmt":"2025-10-22T15:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/nk7-testes.com.br\/agazeta\/?p=164146"},"modified":"2025-10-22T10:07:36","modified_gmt":"2025-10-22T15:07:36","slug":"acre-e-o-terceiro-estado-com-menor-desigualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-no-servico-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nk7-testes.com.br\/agazeta\/acre-e-o-terceiro-estado-com-menor-desigualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-no-servico-publico\/","title":{"rendered":"Acre \u00e9 o terceiro estado com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres no servi\u00e7o p\u00fablico"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">O Acre foi destaque nacional na<strong> igualdade salarial entre homens e mulheres no servi\u00e7o p\u00fablico.<\/strong> O estado aparece em terceiro lugar no Ranking dos Estados com maior Equil\u00edbrio de G\u00eanero na Remunera\u00e7\u00e3o P\u00fablica Estadual 2025, divulgado pelo Centro de Lideran\u00e7a P\u00fablica (CLP).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com pontua\u00e7\u00e3o de 7,7 em uma escala de 100 a 100. O levantamento faz parte do ranking de competitividade dos estados e busca reconhecer governos que promovem pol\u00edticas salariais mais justas e equilibradas. De acordo com o secret\u00e1rio adjunto de Administra\u00e7\u00e3o do Acre, Guilherme Duarte, <strong>mais de 50% dos servidores no estado, s\u00e3o mulheres.\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8220;Hoje, na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, dos 37 mil servidores ativos, n\u00f3s temos 56% de mulheres, ou seja, s\u00e3o as mulheres que passam mais em concurso, que est\u00e3o \u00e0 frente de cargos de chefia. No caso dos secretariados, das chefias de \u00f3rg\u00e3os, mesmo as presid\u00eancias, s\u00e3o quase 30% de mulheres \u00e0 frente de pastas. Como exemplo, temos a Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o, a Secretaria da Mulher e a Secretaria Ind\u00edgena&#8221;, disse.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo o secret\u00e1rio, programas de valoriza\u00e7\u00e3o, planos de cargos e carreiras e capacita\u00e7\u00f5es, t\u00eam contribu\u00eddo para reduzir a diferen\u00e7a salarial.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8220;O que n\u00f3s temos no servi\u00e7o p\u00fablico hoje s\u00e3o servidores preparados para ocupar qualquer cargo, seja ele de chefia, ou de divis\u00e3o, de departamento, ou at\u00e9 mesmo ocupar secretarias. Ent\u00e3o, o governo cada vez mais tem investido em capacita\u00e7\u00f5es, sejam eles de indicadores ou de sistemas administrativos. Essa paridade entre homem e mulher \u00e9 em todos os \u00f3rg\u00e3os&#8221;, explicou.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mesmo com o bom desempenho, o estado ainda enfrenta desafios para alcan\u00e7ar a <strong>plena igualdade no setor p\u00fablico,<\/strong> mas j\u00e1 deu os primeiros passos, rumo as mudan\u00e7as.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8220;Existe o desafio, grande parte da popula\u00e7\u00e3o ainda precisa fazer uma mudan\u00e7a de cultura, a gente olha alguns \u00edndices de viol\u00eancia contra as mulheres que n\u00e3o s\u00e3o positivos, mas o governo vem trabalhando para isso, para melhorar os \u00edndices, melhorar a cultura da popula\u00e7\u00e3o para que o pr\u00f3prio cidad\u00e3o respeite as mulheres na sua resid\u00eancia ou na pr\u00f3pria sociedade em geral&#8221;, disse.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com esse resultado, o Acre se destaca como refer\u00eancia nacional em equidade de g\u00eanero na remunera\u00e7\u00e3o p\u00fablica, mostrando que a <strong>igualdade<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 uma quest\u00e3o de gest\u00e3o e compromisso social.<\/p>\n<p><strong>Com informa\u00e7\u00f5es do rep\u00f3rter Marilson Maia, para TV Gazeta\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Acre foi destaque nacional na igualdade salarial entre homens e mulheres no servi\u00e7o p\u00fablico. 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