{"id":149307,"date":"2025-02-12T14:27:53","date_gmt":"2025-02-12T19:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/nk7-testes.com.br\/agazeta\/?p=149307"},"modified":"2025-02-12T14:27:53","modified_gmt":"2025-02-12T19:27:53","slug":"nova-regulamentacao-obriga-empresas-a-avaliarem-riscos-psicossociais-no-trabalho-a-partir-de-maio-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nk7-testes.com.br\/agazeta\/nova-regulamentacao-obriga-empresas-a-avaliarem-riscos-psicossociais-no-trabalho-a-partir-de-maio-de-2025\/","title":{"rendered":"Nova regulamenta\u00e7\u00e3o obriga empresas a avaliarem riscos psicossociais no trabalho a partir de maio de 2025"},"content":{"rendered":"

A partir de maio de 2025, todas as empresas brasileiras ser\u00e3o obrigadas a realizar a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais relacionados \u00e0 sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. A medida, que integra a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR1), foi promovida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) com o objetivo de fortalecer a seguran\u00e7a e a sa\u00fade ocupacional, para previnir dist\u00farbios ps\u00edquicos causados pelo trabalho. A portaria que determinou a mudan\u00e7a foi publicada em 27 de agosto de 2024, que concedeu um prazo de 270 dias para adapta\u00e7\u00e3o das empresas.<\/span><\/p>\n

A nova regulamenta\u00e7\u00e3o incorpora a an\u00e1lise de fatores psicossociais aos processos de gest\u00e3o de seguran\u00e7a no trabalho, o que obriga os empregadores a identificar, prevenir e mitigar riscos \u00e0 sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios. Segundo o advogado trabalhista Renato Tavares, a atualiza\u00e7\u00e3o representa um avan\u00e7o significativo na prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

“Essas normas protegem a seguran\u00e7a, a sa\u00fade e o ambiente de trabalho, abrangendo riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidente e fatores ergon\u00f4micos, tudo que envolve a sa\u00fade f\u00edsica e, agora, tamb\u00e9m a mental do trabalhador”, explica.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m dele, Jo\u00e3o Aldicelio, doutor em Psicologia, destaca a import\u00e2ncia da medida para a qualidade de vida dos trabalhadores Ele alerta para os problemas psicossociais mais comuns no ambiente de trabalho, como o ass\u00e9dio moral e a s\u00edndrome de burnout.<\/span><\/p>\n

“Ela faz com que pensemos no ambiente de trabalho como um todo, incluindo o clima organizacional, a ilumina\u00e7\u00e3o, a ergonomia, os momentos de descanso e o respeito ao hor\u00e1rio de almo\u00e7o. A NR1 \u00e9 fundamental para todos n\u00f3s que somos trabalhadores, na cl\u00ednica, os profissionais de sa\u00fade mental t\u00eam recebido muitas pessoas com sintomas de ansiedade, preocupa\u00e7\u00e3o excessiva e esgotamento. A cobran\u00e7a por metas, por exemplo, pode levar ao adoecimento dos profissionais”, explica.<\/span><\/p>\n

Atualmente, o Brasil possui mais de 22 milh\u00f5es de empresas ativas, segundo o boletim Mapa de Empresas. Desse total, 93,4% s\u00e3o micro e pequenas empresas. O setor de servi\u00e7os lidera o mercado, representando 52,5% do total, seguido pelo com\u00e9rcio, com 29,6%. Com a nova regulamenta\u00e7\u00e3o, espera-se que a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental dos trabalhadores ganhe mais espa\u00e7o na gest\u00e3o empresarial.<\/span><\/p>\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego destacou, em nota, que a nova medida visa n\u00e3o apenas a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, mas tamb\u00e9m o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 garantia de sa\u00fade e seguran\u00e7a dos trabalhadores. Empresas que descumprirem as normas estar\u00e3o sujeitas \u00e0s penalidades previstas na lei.<\/span><\/p>\n

Para Renato Tavares, a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na NR1 representa um grande avan\u00e7o na prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 dignidade do trabalhador. Enquanto Jo\u00e3o Aldicelio refor\u00e7a a necessidade de tratar a sa\u00fade mental com a mesma seriedade e urg\u00eancia que a sa\u00fade f\u00edsica.\u00a0<\/span><\/p>\n

“\u00c9 um passo importante para garantir que os empregadores assumam a responsabilidade de criar ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis e seguros. Percebemos investimentos em sa\u00fade f\u00edsica, mas essa compreens\u00e3o precisa ser estendida \u00e0 sa\u00fade mental. A nova regulamenta\u00e7\u00e3o \u00e9 um passo nessa dire\u00e7\u00e3o”, concluem.<\/span><\/p>\n

Com a entrada em vigor da nova NR1, espera-se que as empresas brasileiras adotem medidas mais efetivas para promover o bem-estar psicossocial de seus colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais humano e produtivo.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Mat\u00e9ria em v\u00eddeo produzida pelo rep\u00f3rter Marilson Maia para a TV Gazeta<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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