{"id":116215,"date":"2023-07-31T13:02:12","date_gmt":"2023-07-31T18:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/abarevegan.com.br\/?p=116215"},"modified":"2023-07-31T14:11:25","modified_gmt":"2023-07-31T19:11:25","slug":"lei-de-igualdade-salarial-novas-obrigacoes-para-os-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nk7-testes.com.br\/agazeta\/lei-de-igualdade-salarial-novas-obrigacoes-para-os-empresarios\/","title":{"rendered":"Lei de Igualdade Salarial: novas obriga\u00e7\u00f5es para os empres\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">No in\u00edcio de julho foi publicada a Lei n. 14.611\/2023, que disp\u00f5e sobre a igualdade salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Apesar da igualdade de sal\u00e1rio e proibi\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de g\u00eanero existir h\u00e1 anos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a Lei 14.611\/2023 imp\u00f5e<strong> novas obriga\u00e7\u00f5es aos empregadores. <\/strong>\u00a0Portanto, os empres\u00e1rios devem estar atentos, pois certamente a mat\u00e9ria ser\u00e1 objeto de fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, bem como do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, haja vista que a quest\u00e3o de igualdade de g\u00eanero \u00e9 um tema que demanda aten\u00e7\u00e3o do Poder P\u00fablico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m de manter a igualdade de sal\u00e1rio para as mesmas fun\u00e7\u00f5es, relacionadas a empregados que tenham o mesmo tempo de servi\u00e7o, a partir de agora as empresas precisam deixar claros quais s\u00e3o os crit\u00e9rios para a fixa\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o dos seus empregados. \u00a0Esses crit\u00e9rios podem estar definidos em um quadro de carreira ou mesmo em regras internas. As empresas necessitam apenas ter esse documento por escrito, pois poder\u00e1 pagar multa e receber san\u00e7\u00f5es administrativas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em especial, para <strong>as empresas com mais de 100 empregados<\/strong>, o Governo disponibilizar\u00e1 plataforma digital na qual dever\u00e1 ser anexado <strong>relat\u00f3rio semestral de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A lei tamb\u00e9m <strong>obriga <\/strong>que as empresas implementem um programa <strong>de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho, <\/strong>que dever\u00e1 possuir, no m\u00ednimo, o seguinte:<\/p>\n<p><strong>1. Canal espec\u00edfico de den\u00fancia<\/strong>, por meio qual qualquer empregado tenha possibilidade de informar pr\u00e1tica de discrimina\u00e7\u00e3o sal\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong>2. Capacita\u00e7\u00e3o de gestores<\/strong>, lideran\u00e7as e empregados a respeito do tema de equidade salariais entre homens e mulheres,com aferi\u00e7\u00e3o de resultados. Ou seja, realiza\u00e7\u00e3o de palestras ou cursos sobre o tema.<\/p>\n<p><strong>3. Capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o<\/strong> de mulheres para ingresso, perman\u00eancia e ascens\u00e3o do mercado de trabalho em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ao lado da Lei que criou o Programa Emprega + Mulheres, fica cada vez mais evidenciado que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista tem sido alterada de maneira substancial para combater discrimina\u00e7\u00e3o e permitir que as mulheres ingressem e permane\u00e7am no mercado de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No in\u00edcio de julho foi publicada a Lei n. 14.611\/2023, que disp\u00f5e sobre a igualdade salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Apesar da igualdade de sal\u00e1rio e proibi\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de g\u00eanero existir h\u00e1 anos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a Lei 14.611\/2023 imp\u00f5e<strong> novas obriga\u00e7\u00f5es aos empregadores. <\/strong>\u00a0Portanto, os empres\u00e1rios devem estar atentos, pois certamente a mat\u00e9ria ser\u00e1 objeto de fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, bem como do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, haja vista que a quest\u00e3o de igualdade de g\u00eanero \u00e9 um tema que demanda aten\u00e7\u00e3o do Poder P\u00fablico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m de manter a igualdade de sal\u00e1rio para as mesmas fun\u00e7\u00f5es, relacionadas a empregados que tenham o mesmo tempo de servi\u00e7o, a partir de agora as empresas precisam deixar claros quais s\u00e3o os crit\u00e9rios para a fixa\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o dos seus empregados. \u00a0Esses crit\u00e9rios podem estar definidos em um quadro de carreira ou mesmo em regras internas. 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