{"id":112133,"date":"2023-05-05T18:16:05","date_gmt":"2023-05-05T23:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/abarevegan.com.br\/?p=112133"},"modified":"2023-05-05T18:16:05","modified_gmt":"2023-05-05T23:16:05","slug":"camara-aprova-a-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nk7-testes.com.br\/agazeta\/camara-aprova-a-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres\/","title":{"rendered":"C\u00e2mara aprova a igualdade salarial entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"

Empregador que descumprir a lei ter\u00e1 de pagar multa equivalente a dez vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido<\/h4>\n

<\/p>\n

A C\u00e2mara dos Deputados aprovou o\u00a0projeto de lei<\/a> que torna obrigat\u00f3ria a igualdade salarial entre homens e mulheres quando exercerem atividades de igual valor ou mesma fun\u00e7\u00e3o. O empregador que descumprir a lei ter\u00e1 de pagar multa equivalente a dez vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido.<\/p>\n

Em caso de reincid\u00eancia, ser\u00e1 aplicada a multa em dobro. Mesmo com pagamento da multa, a empregada pode ingressar com pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n

A proposta foi enviada pelo governo do presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva em mar\u00e7o, mas a C\u00e2mara dos Deputados aprovou nesta quinta-feira (4) o substitutivo apresentado pela relatora, deputada Jack Rocha (PT-ES). Foram 325 votos a favor e 36 contra, ap\u00f3s acordo entre os l\u00edderes partid\u00e1rios. O texto segue agora para vota\u00e7\u00e3o no Senado.<\/p>\n

Uma das mudan\u00e7as na proposta \u00e9 que a empresa fica dispensada da exig\u00eancia de igualdade racial quando adotar, por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, plano de cargos e sal\u00e1rios, regra que n\u00e3o est\u00e1 prevista atualmente na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n

De acordo com o projeto, as empresas dever\u00e3o apresentar relat\u00f3rios para que fiscais possam comparar os valores pagos a homens e mulheres.<\/p>\n

Outras medidas previstas s\u00e3o a disponibiliza\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias;
\npromo\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho por meio da capacita\u00e7\u00e3o de gestores, lideran\u00e7as e empregados(as) sobre a tem\u00e1tica da equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, com aferi\u00e7\u00e3o de resultados; e fomento \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de mulheres para ingresso, perman\u00eancia e ascens\u00e3o no mercado de trabalho em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/p>\n

Apesar de aprovado, o texto n\u00e3o \u00e9 consenso entre os deputados. Os favor\u00e1veis argumentam que a equipara\u00e7\u00e3o salarial propicia a emancipa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho. Os contr\u00e1rios alegam que h\u00e1 uma s\u00e9rie de responsabiliza\u00e7\u00f5es para as empresas, o que pode inibir a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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